Jak stać się organizacją eksperymentującą?Kultura organizacyjnaCzy można stać się organizacją eksperymentującą? Czy to jest trudne? Co jest potrzebne?Marek Naumiuk | 5/10/2020Czytaj całość
Organizacja zwinna w 100%Kultura organizacyjnaCzy istnieje organizacja w 100% zwinna? Jedne są trochę bardziej, inne trochę mniej zwinne. A tak całkiem zwinne?Marek Naumiuk | 3/7/2020Czytaj całość
O zaufaniu i wiarygodnościUmiejętności menadżerskieCo potrzeba szefowi by zaangażować swoich podwładnych do współzarządzania?Marek Naumiuk | 24/2/2020Czytaj całość
Misja i Wizja - takie tam bzdurkiZarządzanie ZmianąMisja i wizja nie musi być pustym sloganem.Marek Naumiuk | 3/10/2017Czytaj całość
Zmiana kultury organizacyjnej na kulturę coachingowąZarządzanie ZmianąJak zwinnie można zmieniać kulturę organizacyjną?Marek Naumiuk | 11/7/2017Czytaj całość
FIKA w zarządzaniu zmianąUmiejętności menadżerskieJak picie kawy wspiera zarządzanie.Marek Naumiuk | 4/7/2017Czytaj całość
Best before - czy pracownik ma termin przydatności w sytuacji zmiany?Zarządzanie ZmianąRekrutacja nie jest jednorazowym aktem. Ma konsekwencje.Marek Naumiuk | 20/6/2017Czytaj całość
Szklana kula i czarny kotZarządzanie ZmianąPodejmowanie decyzji nie jest łatwe. Kilka wskazówek jak robić to z głową.Marek Naumiuk | 11/4/2016Czytaj całość
Strażacy czy podpalacze (zaangażowania)?Zarządzanie ZmianąJak ważne są dziaania by wzbudzić i utrzymać zaangażowanie pracowników.Marek Naumiuk | 19/2/2016Czytaj całość