Oddasz ludzi HR-owi? Oddasz też przywództwo.

(Spoiler: jeśli jest łatwo, to masz problem)

Coraz więcej organizacji zaczyna świadomie wspierać swoich pracowników w funkcjonowaniu w świecie pełnym wyzwań i dynamicznych zmian. Odporność psychiczna staje się częso krytyczną kompetencją.

O feedbacku pisano już dużo. A tu jeszcze "kamyczek" do kompletu.

Czy można stać się organizacją eksperymentującą? Czy to jest trudne? Co jest potrzebne?